대한민국 희망 보고서 유한킴벌리 대한민국 희망보고서 유한킴벌리

대한민국 희망보고서 유한킴벌리
세상에 이런 기업이 있을 줄이야. 회사와 직원, 노조가 전부 만족하는 기업이라? 지금 현재 우리나라 경제와 기업에 대한 인식과는 정 반대이다. IMF 외환 위기로 회사가 문 닫고, 사람들은 정리해고, 명퇴로 모든 게 절망적인 상황이다. 여기서 희망의 싹이 튼다는 것은 위기가 기회라는 말을 실감케 한다.
유한킴벌리, 유한양행과 킴벌리의 합작회사로 우리강산 푸르게 푸르게라는 켐페인이라면 국민 대다수가 아는 회사다. 유한킴벌리는 환경파괴라는 기업이라고 하면 다들 믿지 않지만 실제로 환경을 파괴하는 기업이다. 환경을 파괴하는 기업이 환경을 살리는 기업으로 나선 다는 것은 어느 누구도 나쁘게 보지는 않을 것이다. 환경을 파괴하면서도 우리나라 전역에 나무를 심는데 앞장서는 것을 보면 당연히 해야 되는 것을 너무 부풀려 있다.
그런데 이 회사도 위기가 닥친 것이다. 역시 유한킴벌리…(생략)

교육을 통해 자기 계발에 도움을 주고, 팀을 옮길 경우에도 팀에 적응을 할 수 있게 끊임없이 교육을 시키고 있다. 일반적인 회사라면 이마저 기대하기 힘들다. 사전 교육 없이 투입된 사람들은 적응하지 못하고 오래 버티지 못한다. 유한킴벌리는 종신고용제로 가족 같은 분위기 속에서 자유롭게 일할 수 있는 것이다.
이러한 성과는 다른 회사들에게 영향을 미치고 있다. 비정규직 문제로 갈등하고 있을 시기에 회사의 이익보다는 인재를 우선시하여 비정규직이 없다. 노조와 타협으로 얻은 성과로는 큰 성과다. 다른 회사들도 유한킴벌리의 영향을 받아 4조 2교대 또는 4조 3교대를 적용시키려는 회사들이 많다. 직원들은 회사의 미래다. 임금을 적게 받으면서 많이 일하는 시대는 지났다는 것을 의미한다. 그 것이 21세기 대한민국 안에서 전체를 위한 대안일 것이다.
이 책에서 가장 의미 있게 본 부분은 바로 유난히도 환하게 웃는 직장인들의 사진이다. 즐거운 일터가 있을까 라고 생각을 해본다면, 한국은 더 이상 기업 할만한 곳이 아니라고 생각한다면 유한킴벌리는 그런 질문에 새로운 대안, 해법이 되지 않을까하는 생각을 해 본다.