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양성평등 논설문
“아줌마, 아줌마는 집에 가서 집안일이나 해요.”
직장을 다니다가 결혼한 여성 또는 자동차를 몰다가 실수한 여성이라면 한번 쯤은 들어 봤을 법한 이야기이다. 이 이야기를 들었을 때 당사자 여성은 매우 불쾌한 기분을 느꼈을 것이다. 특히 우리나라에서는 흔히 있는 이야기이다. 이 말 하나를 통해 우리는 남성과 여성의 사회적 지위가 같지 않고 차별 된다는 것을 알 수 있다.
흔히 아는 직장에서의 차별이다. 얼마 전까지만 해도 직장에서 결혼한 여성을 강제 퇴직 시키는 사례도 있었다. 물론 현재는 이렇게 결혼한 여성을 결혼했다는 이유로 내쫓을 경우 법적으로 회사가 책임을 물어야 하여서 이렇게 행동하는 회사가 줄긴 하였지만 아직도 법망을 피해 몇몇 회사는 이렇게 하고 있는 듯하다. 회사가 이렇게 하는 이유는 여성이 결혼을 하면 아이를 돌봐야 되고 집안일을 해야 되기 때문에 직장일에 집중을 하여…(생략)
옛 선조들, 옛 우리나라의 속담이 잘 들어맞고 좋은 교훈을 주는게 많습니다. 하지만 속담도 여성을 비하시키는 등 ‘악담’같은 속담이 있지요. 대표적인 예로 “계집이 늙으면 여우가 된다.” 이 말은 늙으면 늙을수록 요망스러워 진다는 이야기를 담고 있고 “암탉이 울면 집안이 망한다.” 이 속담은 여성을 암탉에 비유, 비하시켜 여자가 나서면 집안이 망한다. 집안의 기강이 무너진다. 바로서지 못한다. 라는 의미입니다. “딸이 하나면 과하고 반이면 모자란다.” 이 속담의 의미 또한 딸은 하나만 있어도 과하며, 부모의 부담이 크다는 의미입니다.
이 3개의 속담만 보아도 옛 여성에 대한 차별이 얼마나 심하였는지 알 수 있습니다.
이처럼 우리나라의 양성 차별은 매우 심하였다. 하지만 정부는 양성차별을 위해 많은 글짓기를 공모하고, 포스터 대회 개최, 많은 공익광고와 인터넷 홍보등 다양한 사업을 통해 양성평등이 얼마나 중요한 지 정부는 많은 사업을 벌이고 있습니다. 하지만 실질적으로 이 사업들은 많은 효과를 주고 있으나, 아직도 양성차별이 있는 것은 현실입니다. 왜 일까요?
가장 큰 이유는 우리나라의 위의 같은 속담, 여성을 차별하는 유교적 사상이 깊이 뿌리박혀 온지 몇백년이 지났으므로, 대다수 국민의 사상속에 남아 있을 수 있으며 또한 그에 대한 선입견과 편견들이 많이 남아 있기 때문입니다. 이 것이 가장 큰 이유이지요. ‘부엌일은 여자가 해야 한다. 밥은 여자가 차려야 한다. 애는 여자가 돌봐야 한다.’ 물론 요즈음 많은 사업과 양성평등에 대한 확산으로 많이 개선되고 있기는 하나 아직도 위의 같은 사상이 남아있는 것이 현실입니다.
저는 양성평등에 대한 사업을 하긴 해야 하지만, 또한 다른 방법도 곁들여야 한다고 생각합니다.
처음으로 우리나라의 뿌리박혀 있는 여성에 대한 차별. 그리고 편견부터 고칠 수 있는 방법과 정부의 정책, 많은 홍보를 해야 한다고 생각합니다. 요즈음 양성평등에 대한 홍보가 많이 줄었습니다. 하지만 다시 양성평등 사업을 정부가 적극 추진, 확장시켜 우리나라의 뿌리박혀 있는 선입견과 편견부터 고치도록 노력해야 기본적인 양성평등의 시작이라고 할 수 있습니다. 아무리 사업을 펼쳐 보았자 기본적인 사상을 바꾸지 않으면 아무리 말해 봤자 바뀌지 않습니다. 학교에서도 심지어 ‘남자애들은 운동을 잘 해야 되.’ ‘여자애들이 가정점수가 당연히 높은거 아니야?’ 같은 양성평등이 이루어 지지 않는 상황입니다. 의미없는 홍보는 오히려 돈 낭비라고 할 수 있습니다. 그러므로 국민들의 선입견과 편견을 바꾸는 사업을 먼저 시행 해야 한다고 생각합니다.
또한 현재 양성평등을 정부에서 적극적으로 실천하고 있다고는 하나, 부진한 것이 현실입니다. 위에서 언급하였다 시피 ‘양성평등에 댛나 홍보가 줄었다’ 라고 하였습니다. 그 만큼 현재 경기가 어렵다 보니 ‘양성평등’ 보다 ‘일자리 창출 및 경제회복’이 더 큰 정부의 과제로 떠올랐습니다. 물론 ‘경제성장 및 일자리 창출, 실업자 감소 사업’도 매우 중요한 사업이고 국민 경제를 위한 중요한 사업이나, ‘양성평등’또한 못지않게 중요한 사업입니다. 양성평등이 이루어 지지 않는다면 ‘여성’에 대한 차별이 심해져서 경제위기 + 여성들의 다양한 불평등으로 넓으면 우리나라의 사회혼란까지도 측정 할 수 있습니다. 이 만큼 중요한 사업인 만큼 홍보횟수를 늘려야 한다고 생각하며, 오히려 이 ‘양성평등 홍보팀’ 같은 정부 내 그룹을 구성하여 공무원을 창출하는 ‘일자리 창출’효과도 얻을 수 있다고 생각합니다. 일명 ‘꿩먹고 알먹기’효과라고 할 수 있습니다.
마지막으로 여성이 일자리를 얻을 수 있는 기회를 정부에서는 많이 노력해야 한다. 기혼 여성들이 일자리를 얻기란 매우 힘들다. 받지 않은 이유를 물으면 “ 모두 좋습니다. 하지만 애를 돌볼 기관은 있습니까? 없으시다면 애를 회사에 대리고 다실 것 입니까? 저희 측에서는 이런 이유 때문에 받을 수 없습니다.” 라고 흔히 말한다. 이 만큼 보육시설도 현저히 적다는 이야기 이다. 미국 또는 유럽같은 경우는 아이 엄마가 회사 또는 직장을 다닐 수 있도록 각 마을, 시, 군 단위로 보육시설을 만든다고 한다. 물론 개인이 설립하기도 하지만 정부가 적극 사업을 벌인다는 이야기 이다. 앞에도 언급하였다 시피, 우리나라의 현재 경제는 하락세이다. 이 사업이 실업자를 구제 할 수 있는 사업으로 까지 확장 해 나갈 수 있는 사업 중 하나이다. 보육시설을 국가에서 설립, 직접 공무원으로서 채용한다면 국가 측에서는 일자리 창출의 효과가 되고 이로서 경제를 활성화 시킬 수 있는 소득원을 만들어 준 것이며 이로 인해 여성들은 아이를 보육시설에 편히 맡기고 일을 할 수 있으며 이로서 경제를 돌고 돌게하는 ‘경제 활성화’를 달성하는 것이다. 서로 상호 작용을 할 수 있게 된다는 것 이다.
결국 여성들은 취업의 길이 열리고 차별에 대한 선입견, 기업에서도 ‘기혼 여성’이라는 편견을 버리고 능력있는 여성을 취직 시키는 효과를 볼 수 있다는 장점이다.
‘무슨 여자가 일을 해, 집안 일이나 해!’ ‘애나 돌봐’ 같은 양성차별에 대한 어조는 언제 사라져 버릴까? 외국에서는 이미 많이 정부에서 사업을 펼처서 양성차별을 줄인 사례가 많다고 한다. 정부가 추진하기 전에 우리가 나서서 먼저 이런 사고방식을 고치려 노력한다면 보다 빨리 양성평등이 오지 않을까? 정부가 아무리 사업을 펼처도 국민의 노력이 없다면 ‘무용지물’이라는 이야기이다. 그 만큼 양성평등에 가장 핵심은 ‘국민들의 노력’이라는 의미가 아닐까? 생각한다.
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