[양성평등] 양성평등 사회를 위하여

양성평등 사회를 위하여
사회 경제가 발달하고 여성의 참여도가 높아짐에 따라서 남녀차별이란 문제를 발생 시켰다. 옛날의 우리 선조들의 모습에서는 남자는 사랑방에서 공부를 하고 여자는 부엌에서 일을 하는 모습을 떠올리게 된다. 하지만 지금은 여자의 권위와 능력이 성장해서 남녀차별 이라는 사회문제가 심각해졌다. 그래서 나는 요즘 문제가 되고있는 남녀차별에 대해 나는 궁금해졌다. 그래서 나는 양성 평등의 정확한 뜻과 현대 사회에서는 이러한 남녀차별 문제가 심각해진 이유, 사례 그리고 이 문제를 해결 할 수 있는 방법은 어떤 것들이 있는가를 한번 알아보았는데 바로 이러하다.
양성평등의 사전적 뜻은, 양ː성(兩性)[명사] 1.남성과 여성. 웅성(雄性)과 자성(雌性).
2.서로 다른 두 성질 평등(平等)[명사][하다형 형용사] 치우침이 없이 모두가 한결같음. 차별이 없이 동등함. ¶모든 국민은 법 앞에 평등하다.
그…(생략)

할 수 있는 권리와 의무를 부여함으로써 가족관계를 종적이며 권위주의적인 것으로 파악함과 동시에 호주의 지위를 장남에게 인계하는 제도를 통해 남성우월의 이데올로기를 내포하고 있는 전형적인 가부장제도이다. 아버지가 돌아가시면 나이가 어려도 아들이 호주가 되고 이혼을 하면은 어머니가 호주가 되는 것이 아니고 아들이 호주제가 되는 것이다. 하지만 요즘에는 이런 호주제 폐지운동이 전개되고 있다.
또한 가정생활, 학교 생활 면뿐만 아니라 사회에서도 남녀 차별의 문제는 심각하다.
그 사례로서 "컴퓨터 경력 강사를 모집한다는 광고에 경험이 있어서 이력서를 작성해서 찾아갔다. 그런데 아무리 경력이 있어도 여자는 안 된다며 접수조차 하지 않는 것이었다. 남자가 가르치는 것과 여자가 가르치는 것은 무엇이 다른가?"
“중학교 때 친구 중 여상에 진학한 친구가 있었다. 얼굴도 예쁘고 적당히 통통해서 보기에도 참 부러운 친구였다. 그런데 하루는 전화통화를 하게 됐는데 그 친구 말이, 취업을 하기 위해서는 학교 성적보다는 몸매와 외모가 최우선으로 치기 때문에 다이어트와 피부 관리를 해야 한다는 이야기였다. 졸업한 선배 중 전교 1등한 언니는 너무 뚱뚱하고 키도 작아 취업의 기회도 주어지지 않았다는 말을 하면서 말이다."
“여성은 항상 남성보다도 월급에서 차이가 많이 난다. 대부분의 여성들은 당연하게 받아들이고 있다. 간부회의 때 여성간부가 없어서 대부분이 남성위주로 돌아가기 때문에 임금의 차별은 제기할 수조차 없다. 그리고 직장에서 해고되면서까지 그런 문제를 제기할 여성도 없다." "남자사원들은 업무향상에 관한 교육을 받는다.(예: 마켓팅 전략, 무역관계) 그러나 여사원 교육을 받으러 갔을 대, 업무향상에 관한 내용보다는 `인사법, 스마일 교육` 등을 받았다. 교육의 효과를 위해 컴퓨터 활용 교육 내지는 업무향상을 위한 교육을 하면 좋을 텐데, 교육 내용이 서비스 업계가 아님에도 불구하고 `인사법, 스마일 교육` 등의 내용에 치우쳐야 하는 이유가 뭔지 모르겠다."

그리고 남녀 차별의 큰 문제의 하나로 군대 문제가 있다. 일정한 나이가 된 남자들은 모두 군에 입대해야 한다. 남성 입장에서 본다면 상당히 차별적인 일이다. 그래서 군 가산점이란 것이 있는데 공무원 시험을 본다던가 회사 입사시험을 볼 때 군대를 다녀온 남자들에게 점수를 더 주는 제도인데, 여성들의 경우는 가고싶어도 군에 입대하기 쉽지 않으니 여성의 입장에서 보면 불평등한 것이 되는 것이다. 그래서 보통의 20대 여자라면 누구나 26개월 동안 의무적으로 사회봉사 할 수 있도록 하는 제도를 마련하는 것이 가장 좋은 방법인 것 같다. 하지만 이 문제는 아직까지 해결되지 않고 있다. 언젠가 어떤 여성들이 군필자들의 가산점 폐지를 주장했었는데, 그럴 것이 아니라 여성들을 비롯한 모든 사람이 가산점을 받을 수 있는 기회를 마련해 달라고 하거나, 가산점을 폐지하되 여성들도 군복무와 대등한 일을 하게 해달라 주장해야 할 것이다.
그 뿐 아니라 여성의 육아휴가문제도 있다. 이것은 여성이 임신을 한 후, 애를 낳게 되었을 때 일정기간동안 유급의 휴가를 주는 제도인데, 남성의 입장에선 참 억울한 일일수도 있다. 하지만 양성평등의 입장에서 본다면 선천적인 차이는 인정해야 하므로 이 제도의 추진이 진행되고 있다. 그리고 기업이 무조건 남녀 일대일 비로 고용하게 해야 한다는 어떤 사람들의 주장도 문제가 있는 듯하다. 능력위주로 학벌, 외모, 성, 나이에 상관없이 이윤을 남길 수 있는 사람을 뽑아야 할 것이다.
또한 양성평등이라고 하면 여자의 인권 보호만을 생각하는데 양성평등은 두 성 모두 동등하게 존중해야 한다. 그래서 여자뿐만 아니라 남자의 인권도 보호해 주어야만 한다.
이런 제도상의 문제가 있기도 하지만 그 다음 문제는 사회적 편견이다.
우리의 전통사상인 유교문화의 영향으로 남성과 여성의 역할분담에 대한 것이 고정관념으로 많이 굳어져 있다. 집안 일은 여자가 하고 바깥일은 남자가 하는 식의 말이다.
물론 요즘 사회가 급속도로 변하면서 이러한 역할분담은 많이 없어졌지만 아직도 그 잔재는 많이 남아있다. 밑의 글은 외국인이 우리나라를 다녀갔다 쓴 내용이다.
[지난번에 만났던 사회운동을 하는 한 친구가 이렇게 말했다. 소설가 박완서님의 <나는 왜 사소한 일에만 분노하는가>라는 산문집 제목을 보고 무릎을 쳤다는 것이다. 자기의 경향을 너무도 적절히 표현했기 때문이다. 무릎을 칠 정도는 아니지만 나에게도 비슷한 반응이 일었다. 언제부터인지 일상적인 사소한 일들에 더 마음이 거슬리고 답답함을 깊이 느끼는 순간이 많아졌다. 얼마 전 한국을 방문했을 때 가장 불편했던 순간을 꼽으라면 지하철을 탔을 때라고 말하고 싶다. 더 구체적으로는 다리 가랑이를 쫙 벌리고 앉아 있는 수많은 남성들을 의식해야 하는 순간들이었다. 사람들이 촘촘히 앉아야 하는 지하철 의자에서 가랑이를 넓게 벌려서 옆에 사람 공간의 상당부분을 차지해버리는 그 수많은 남성들. 다른 사람을 불편하게 하는 행위는 삼가라고 하는 지하철 방송에도 별로 괘념치 않는 듯했지만, 내가 보기엔 다른 사람을, 특히 옆에 앉은 여자들을, 가장 불편하게 하는 행위의 하나로 여겨졌다.
그러나 내가 느꼈던 답답함은 다른 사람을 불편하게 하는 이른바 시민의식이 결여된 매너에 대한 문제의식 때문만은 아니었다. 다리 가랑이를 쫙 벌리고 앉아 있는 많은 남성들의 태도 속에서 남녀간의 뿌리깊은 위계적 질서를 봤기 때문이었다. 사실 내가 경험한 내 주변의 남자들은 늘 그렇게 앉아왔다. 이전에 운동단체에서 일을 했을 때도 그랬다. 일하는 사람들이 다 같이 점심을 상에 둘러앉아 먹으면 자리가 아주 좁았다. 비집듯이 앉아서 먹어야 하는 상황이 된다. 그럴 때 대부분의 남성(나이와 별 상관없이)은 절대 다리를 오므리지 않는다. 책상다리를 그대로 한 채 거의 두 사람의 자리를 차지하고 여성들은 모두 다리를 쪼그리고 한 사람의 공간도 채우지 못한 채 벌받듯이 앉게 된다. 늘 반복되는 상황의 하나였다.
명절이나 무슨 행사가 있어 일가친척이 모이는 때도 거의 예외없이 같은 일이 벌어진다. 남자들이 다 먹고 난 상을 여성들이 받지 않는 한, 한 자리씩 차지한 남자들 옆에 끼이듯 앉아서 끊임없이 팔꿈치를 의식하며 밥을 먹게 된다. 같이 공간을 나누기 위해 무릎을 꿇는 식으로 자세를 고치는 남성을 본 기억이 거의 나지 않는다. ]
그리고 양성평등이 실현되고 있는 나라의 예로는 뉴질랜드를 들 수 있는데 이곳은 세계에서 최초로 여성에게 참정권을 준 나라이며 현 수상과 상대 당수가 여성인 나라이고 골프장의 프레지던트도 나이 드신 여성이다. 럭비가 국기로서 사랑 받는 이유는 뉴질랜드의 남자들은 한국 남자들보다 10배, 혹은 20배나 힘이 세고 건강하다. 그러나 그들이 여성수상, 프레지던트가 여성이라는 이유로 불만을 토로하거나 성별과 관계된 이야기를 한 적은 없다. 다만 그들의 정치적 역량과 소신에 대해서는 칼날같은 지적을 한다.

여기까지 남녀 차별의 사례와 해결 방안을 조사 해 보았다.
요즈음 나라에는 여성차별철폐협약[여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약]90번째로 84년 12월 가입했다. 그리고 최근에는 양성평등에 대한 법률이 강화되고 있다. 이에 대한 해결책으로 정부에서는 학교에서 양성평등 교육하도록 권장하고 있다.
제 의견을 말하자면 양성평등이란 것은 반드시 있어야 하는 제도인 것 같습니다.
이것은 무조건적인 평등, 그러니까 `남자인 내가 이거 하니까 여자인 너도 이거 해` 란 식의 평등이 아닌 선천적인 차이와 능력이 다름을 인정하고 대우를 받게되어야 한다는 것입니다. 진정한 평등은 자신들의 몫을 서로 서로 분담해가면서 한쪽만의 센 입김에 의해서 결정되는 것이 아니라 남성 여성 모두가 서로 서로에게 동반자, 협력자라는 측면에서 이루어지는 것이라 생각합니다.
아주 작은 면에서부터 가정에서부터 모든 문제를 대화로 풀고, 가정에서부터 폭력을 없애고, 조금만 더 양보하고 배려할 줄 안다면 그것이 사회로 번져가고, 그 사회 역시 이 나라 전체로 번져가리라 생각합니다.
사회의 발전을 위해서 양성평등은 반드시 이루어져야 한다고 생각합니다. 하지만 그전에 양성평등의 올바른 이해와 지식이 필요하다고 생각합니다.