[양성평등] 올바른 양성평등의 확립

올바른 양성평등의 확립.
몇 십 년 전만 하더라도 우리나라는 우리나라 전통사상인 유교문화의 영향으로 저학력인 남자회사원이 고학력인 여 사원 보다 훨씬 많은 월급을 받는 일이 당연한 그런 남성 우월적 사회였다. 그러나 어느 날 부턴가 양성평등이란 말이 여성단체로부터 거세게 나타나기 시작했으며 당시 어색하고 전혀 불가능해보이던 양성평등이 이제는 어느 정도 실현되고 있다.
양성평등의 사전적 뜻은 간단히 말해 남, 여 어느 쪽으로도 치우침이 없이 모두가 한결같고 차별이 없이 동등하다는 뜻이다. 그러나 꼭 똑같은 조건에서 아래 일이 성립되어야만 양성평등이 실현되는 것은 아니다. 얼마 전 공무원 시험을 본다든가 국가고시 때 군대를 갔다 온 사람에겐 가산점을 부여하는 군 가산점 제도가 여성의 반발로 인해 폐지된 사례가 있다. 이 일은 완벽한 양성평등이라 볼 수 없다. 자의든 타의든 대한민국 건장한 청년이란 이유만…(생략)

면 남자보단 여자의 이미지가 떠오른다. 이러한 의식을 바꾸는 것이 매우 중요하다. 왜냐하면 사람이 무의식중에 생각 하고 있는 의식들이 의외로 심각한 고정관념을 만드는 일이 되기 때문이다. 그리고 명절 때 남자는 놀고 여자는 일을 해야 한다는 편견도 버려야 한다. 언제나 부터 명절 때만 다가오면 뉴스에서 꼭 다루는 기사가 있다. ‘주부 XX씨는 명절이 다가오자 벌써부터 스트레스로 몸에 변화가 나타나고 있다.’는 명절 스트레스에 대한 주부의 걱정을 담은 기사. 그러나 단 한번도 남자가 명절이 다가옴에 스트레스를 받는다는 말은 들어 본적이 없다. 모든 친척들이 모인 자리에서 남자는 놀고 여자는 음식을 차려야 한다는 생각은 이제 버릴 가치도 없는 부분이다. 한 사람이라도 일손이 더 필요한 때 남자란 이유만으로 전혀 상관 않고 놀기만 한다는 것은 점점 변화해가는 사회에 적응하기 싫다는 말과 똑같은 것이다.
그리고 제도적인 문제들도 있다. 가장 가까운 예로는 호주제가 있다. 아빠의 성을 물려받는 이 호주제에도 많은 반기가 올라오고 있다. 호주제 폐지에 대한 운동도 활발히 펼쳐지고 있고 심지어는 엄마와 아빠의 성을 모두 물려주는 부모도 늘어나고 있다.
이미 양성평등은 많이 실현되고 있다. 그것은 양성평등이라는 말 자체에서도 알 수 있다. 원래는 ‘남녀평등’이라고 쓰였던 이 말이 ‘왜 ‘여남평등’이라고 하지 않고 꼭 ‘남녀평등’이라 하는 것이냐,‘ 가 문제로 제기 되어 결국엔 ‘남녀평등’이란 말이 ‘양성평등’으로 변화하게 된 것 이다. 그러나 어쩌면 우리 사회는 평생을 가도 완벽한 양성평등을 이루어 내지 못 할 수도 있다. 왜냐하면 근본적으로 남자와 여자는 다른 점이 너무 많고 그런 다른 점에 일일이 맞추어 평등을 만들어 나간다 하더라도 여기에 맞추면 저기서 반발이 일어나고 저기에 맞추면 여기서 반발이 일어나는 일이 발생하기 때문이다. 그러나 지금보다 더 양성이 함께 평등 하는 사회를 만들 수는 있다. 선천적인 차이는 인정하면서 정말로 남자와 여자가 구별되는 일은 정확히 구분을 지어놓고 구별은 전혀 필요하지 않은데 그저 유교문화에 의해 잘 못된 기존의 인식은 남과 여는 평등하다는 정신으로 탈바꿈 하는 일이다. 우리에게 있어서 가장 필요한 것은 사회적 제도의 개선보다도 남성과 여성을 구분 짓지 않고 바로 볼 수 있는 정립 된 시각 일지도 모른다. 사회의 전반적인 발전을 위해서라도 양성평등은 꼭 필요하다. 그러나 무조건적인 양성평등은 아예 없는 것만 못하다. 올바른 양성평등이 이루어지기 위해서는 양성평등을 급진적으로 전개시키기 보다는 우리 모두에겐 올바른 이해와 지식을 심는 것이 꼭 필요하다.