SAMSUNG RISING 삼성전자 왜 강한가 를 읽고 삼성전자왜강한가

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  등록일 : 2013-07-18

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삼성전자 왜 강한가 를 읽고

국내 최고의 기업일 뿐 아니라 세계에서도 알아주는 기업이라는 것은 누구나 알고 있는 사실일 것이다.
삼성전자의 강점을 소개하면서 회사운영 노하우의 참신함과 인재관리의 중요성 그리고 능률성을 강조하면서 자신의 이미지 관리까지 하는 회사는 드물다는 생각을 해본다.
위의 사항 중에서 한 가지라도 제대로 수행하고 있는 회사가 과연 몇 개나 될까 하는 생각을 해볼 때 여러 가지를 충실히 실행하고 또한 성과를 얻고 있는 삼성전자라는 기업이 반드시 성공할 수밖에 없는 이유는 충분히 있음을 알게 되었다.
철저한 능력위주의 성과급 제도가 나는 삼성전자에서 가장 큰 인재관리의 효율을 추구하는데 가장 큰 역할을 하지 않았나 생각하고 싶다.
성과급 제도를 채택함으로서 직원들의 일에 대한 능률은 당연히 향상될 뿐 만 아니라 직원들은 수입이 많아지니 삶의 질이 향상되고 또한 일의 능률 뿐 아니라 일에 대한 열정과 의욕이 배가되며 그러한 힘이 모여 삼성전자라는 회사를 더욱 강하고 능력 있는 회사로 만드는 원동력이 되었다는 것은 누구도 부인하기 어려울 것이다.
삼성전자와 비교할 만한 회사는 몇 개의 대기업 정도일 뿐 어떠한 회사도 삼성전자의 경영 마인드를 따라잡기는 어려울 것이며 흉내조차 내지 못할 것이다.
발전하는 기업과 발전하지 못하는 기업은 전부 이유가 있다고 생각되며 삼성전자의 경영 방식과 반대로 가고 있는 기업은 도태된다는 어떤 상식을 제공하는 회사라고 생각된다.
만약 삼성전자와 반대의 길을 가는 회사가 있다고 가정해 보면 그 회사는 성과급도 없고 인재의 중요함도 모르고 인재를 뽑는 방식도 주먹구구식이라 적재적소에 배치되지도 않으며 함량미달의 인재, 무능력한 인재를 오히려 중요시하며 직원들은 회사의 이미지는커녕 불친절하기 그지없고, 회사의 발전과 이익의 창출보다는 아무런 목적도 없고 단지 회사직원들의 이탈을 막기 위해 가족적인 면만 강조하며(한심한 작태) 끝내는 직원 월급 줄 능력도 되지 않아 마침내는 회사라는 것 자체가 아예 사…(생략)




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